Para sa mga Naghahanap ng Trabaho Bilang Kasambahay: Paano Maiiwasan ang Illegal Recruitment
(A Human+ Worker Safety Guide)
By MaidProvider.ph
Maraming Pilipino ang nag-aapply bilang kasambahay para mabigyan ng magandang buhay ang pamilya. Pero dahil sa kagustuhang magkatrabaho, maraming illegal recruiters, “fixers,” at mga scammer ang umaabuso sa mga naghahanap.
Kung ikaw ay nag-aapply, ito ang pinakamahalagang dapat mong malaman:
Hindi lahat ng nag-aalok ng trabaho ay ligtas.
Hindi lahat ng nagbibigay ng mataas na sweldo ay totoo.
At hindi lahat ng “placement fee” ay legal.
Gusto ka naming tulungan — hindi para papuntahin sa amin, kundi para maprotektahan ka saan ka man mag-apply.
Ito ang Human+ Safety Protocol para sa mga aplikante.
10 Paraan Para Malaman Kung Ligtas ang Trabaho
1. Huwag kailanman magbayad ng Placement Fee. ❌
Ito ang #1 na palatandaan ng illegal recruiter. Sa ilalim ng batas ng Pilipinas, ang employer ang dapat magbayad ng lahat ng gastos.
Legal sa Pilipinas:
✔️ Walang placement fee
✔️ Walang processing fee
✔️ Walang training fee na kakaltasin sa sweldo mo
Kapag humihingi sila ng pera bago ka mag-umpisa — SCAM ‘YAN.
2. Huwag sumama kung hindi malinaw ang Address o Pangalan ng Employer.
Mag-ingat kapag sinabi ng recruiter:
⚠️ “Doon mo na lang makikilala ang employer.”
⚠️ “Basta sa may Manila ka dadalhin.”
DANGER SIGN ‘YAN.
Dapat alam mo bago ka sumama:
Buong pangalan ng employer
Tunay na address ng bahay
Eksaktong trabaho (Yaya ba? Cook? All-around?)
Sweldo at Day off
Kung walang malinaw na detalye → HUWAG SUMAMA.
3. Kunin ang larawan ng taong nag-aalok ng trabaho.
Ito ang pinakamadaling proteksyon mo.
Kunan ng picture ang recruiter at ang ID nila. I-send ito sa pamilya mo.
Kung ayaw magpakuha ng picture → may tinatago.
4. Huwag tanggapin ang trabaho kung bawal kang gumamit ng telepono.
Ang pagbabawal sa cellphone ay Red Flag ng Human Trafficking.
❌ “Bawal ka mag-text sa pamilya.”
❌ “Ibibigay mo sa amin ang cellphone mo pagdating doon.”
Ang bahay na nagtatago sa’yo ay delikado.
5. Mag-ingat sa Facebook Groups.
Ayon sa datos, 80% ng kasambahay scams ay nangyayari sa:
Facebook Marketplace
Closed Groups
“PM is Key” posts
“Direct Hire, No Requirements!” posts
Signs na scam:
❌ Fake profile
❌ Walang apelyido ang kausap
❌ Picture ng mga naka-hilera na maid (“Available Now”)
❌ Walang interview, pinapapunta ka agad
6. Dapat may Contract (Mandatory sa Batas).
Kahit Direct Hire, required ng DOLE ang kontrata.
Dapat nakasulat:
✔️ Trabaho mo
✔️ Sweldo
✔️ Day Off
✔️ Libreng pagkain at tulugan
✔️ Bawal ang pananakit at pang-aabuso
Employer na ayaw magbigay ng kontrata → HINDI DAPAT PAGKATIWALAAN.
7. Dapat i-register ka sa SSS, PhilHealth, at Pag-IBIG.
✔️ Karapatan mo ito
✔️ Legal requirement
✔️ Proteksyon mo
Kung sasabihin nila:
“Tsaka na ‘yan” or “Bawal sa katulong yan” → nagsisinungaling sila.
8. Iwasan ang “Biglaan” at “Madalian” hiring.
Mag-duda kapag sinabing:
⚠️ “Umalis ka na ngayon.”
⚠️ “Huwag ka na magpaalam sa pamilya.”
⚠️ “Hindi mo na kailangan ng ID.”
Modus ito ng trafficking.
Totoong employer → may interview, may oras ka mag-ayos.
9. I-save ang mga numerong ito BAGO ka umalis.
Isulat sa papel at itago sa wallet:
DOLE Hotline: 1349
Emergency: 911
Anti-Trafficking: 1343
Kamag-anak (dapat alam ang location mo)
Kung may hindi tama → tumawag agad.
10. Ang trabaho na ligtas ay trabaho na may RESPETO.
Ang legal na employer:
✔️ Hindi naninigaw
✔️ Hindi nangkukulong
✔️ Hindi nananakit
✔️ Hindi nagtatago ng cellphone
Kung masama ang trato — hindi mo kasalanan.
May karapatan kang umalis at magreklamo.
The Human+ Promise to All Kasambahay Applicants
Hindi mo kailangang mag-apply sa MaidProvider.ph para maprotektahan ka namin.
Ginawa namin ang guide na ito para sa lahat.
Misyon ng Human+:
✔️ Mas maraming ligtas na kasambahay
✔️ Mas kaunting biktima ng illegal recruitment
✔️ Mas mataas na dignidad para sa bawat Pilipino
FAQs: Para sa mga Kasambahay Job Seekers
(Human+ Worker Safety Guide)
1. Legal ba na maningil ng placement fee sa kasambahay?
HINDI.
Ayon sa RA 10361, bawal maningil ng kahit anong fee.
Kung may bayad → illegal recruiter ‘yan.
2. Paano ko malalaman kung scam ang nag-aalok ng trabaho?
Mag-ingat kung:
❌ Walang kontrata
❌ Walang totoong address
❌ Ayaw magpakuha ng picture
❌ Hinihingan ka ng pera
❌ Facebook Marketplace / “PM sent”
3. Required ba ang kontrata kahit direct hire?
OO. Mandatory ito.
Kailangan malinaw ang trabaho, sweldo, at day off.
4. Ano ang risk pag sumama agad sa recruiter na di ko kilala?
Pwede kang:
Maitago sa unsafe na bahay
Mabawasan ang sweldo
Kunin ang cellphone
Hindi makontak ng pamilya
Always inform your family.
5. Ano ang karapatan ng kasambahay under the Kasambahay Law?
✔ Minimum wage
✔ Day off
✔ SSS, PhilHealth, Pag-IBIG
✔ 13th-month pay
✔ Respeto
6. Safe ba mag-apply sa Facebook groups?
Puwede — pero delikado.
Dapat may video call interview at kontrata.
7. Ano ang dapat kong gawin kung feeling ko scam ang kausap ko?
STOP.
Huwag sumama.
Huwag magpadala ng ID.
I-report sa DOLE 1349.
8. Pwede ba akong umalis kung inaabuso ako sa bahay?
YES.
Karapatan mong umalis sa bahay na hindi ligtas.
Tumawag sa 911 o pumunta sa barangay.